一、考勤制度（一）会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行。（二）以社团章程为指导，严格遵守社团考勤制度，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。具体执行如下：1.社团成员在社团例会及活动中不得无故迟到或无故缺席。2.建立考勤记录簿，实行签到制。3.社团成员应以职业化的标准要求自己，务必准时参加。 考勤要严格准时，一分钟都不能迟到。无故迟到三次者按无故未到一次计算，无故未到三次者，将予以劝退。4.请假两次记一次未到。（三）对社团举办的活动、会议进行检查和监督，用签到的方式记录出勤情况。（四）社团负责人例会考勤：社团成员全体大会及社团活动考勤由秘书处部长负责。（五）定期公示考勤情况：每月由秘书处部长汇总考勤情况，并在例会上公布。届时会对不遵纪者提出批评，对表现优秀者提出表扬。（六）若社团有人员变动应及时更换签到表，以保证签到规范化。（七）不定期审核各部门的工作进展情况，督促各部门认真开展工作，积极配合各部门负责人完成各项任务。二、请假制度（一）未来职业联盟所有成员如若因事或因病请假，需事先向秘书处请假（事后请假按无故未到论），否则按无故缺席论。请假情况由负责签到的秘书处成员负责。（二）社员请假需向秘书处请示，由秘书处批准！三、人事制度社长有人事动议权，即对于不合格的负责人，由社长初步确定对其进行何种处罚，然后将处罚决定提交干部会议讨论，讨论完后全体干部投票决定是否通过（2/3赞成票即通过），最后由活动部在内部全体社员会议上公布最终处罚决定。注：投票时必须全体干部出席会议（当事人回避），由活动部负责监督，学习部负责记录投票结果。社长和各部门负责人接受全体社员的监督，社员对社长和部门负责人的工作有质疑权，（但必须给出提出质疑的合理理由），社长和负责人必须在社员大会上给出相应的解释。四、 奖励制度本学期末将评选三名“优秀社员”,以此作为对社员的鼓励，届时将发荣誉证书或相关物品以资鼓励。（一）实行积分制作为期末评选依据（二）根据社员的平时表现情况1. 遵守社团相关规章制度。2. 积极参加社团活动。3．为社团发展做出积极贡献者。未来职业联盟打分标准一、每人基本分为十分二、奖分制（一）活动加分1.每两周选出的案例分析最佳文章加五分；2.案例分析组内辩论阶段发挥优秀者加三分；3.在社团各项活动（如素质拓展、ERP沙盘模拟等）中表现积极者加三分。（二）比赛加分1.在代表社团参加的各项比赛中获校级一等奖者加十二分，二等加九分，三等加六分，优秀奖和个人奖加四分；2.在代表社团参加的各项比赛中获院级一等奖者加十分，二等加七分，三等加五分，优秀奖和个人奖加三分。（三）科研立项1.审批并结题负责人加八分，普通成员加四分；2.获奖情况：获一等奖负责人加十六分，二等加十三分，三等加十分；获一等奖普通成员加十分，二等加八分，三等加六分。（四）暑期社会实践1.完成实践并提交了实践报告的队长加八分，队员加四分；2.实践获奖情况：获一等奖队长加十六分，二等加十三分，三等加十分；获一等奖队员加十分，二等加八分，三等加六分；3.调查报告或论文获奖情况：一等奖作者加十二分，二等加九分，三等加六分。（五）平时加分1.例会上发言积极者可加三至五分；2.为社团组织建设做出贡献者加五分。三、扣分制1.案例分析未交一次扣三分；2.每次例会及各项集体活动迟到一次扣两分，不到扣三分