自本学期财政与公共管理学院新班子组建以来，围绕学校中心工作，牢固树立“以学生为中心”的教育理念，坚持育人为本，努力探索人才培养新模式，加强基层党建工作，规划了近3年学院整体工作思路，按照特色立院，做实做强院系的总体工作要求，全面推进各项活动的开展。
坚持“以学生为中心”的理念开展人才培养模式改革。以2014年本科人才培养方案修订为契机，在院内开展“财管培养什么样的人，如何培养这样的人”的大讨论，从人才培养定位入手，分析如何构建系统的知识、能力、素质体系，全体教师对教育思想、教育观念、课程体系、教学方式、教学手段、教学资源、教学管理体制、教学环境等教学要素进行了重新梳理，人才培养路径进一步拓宽和清晰。
坚持实施“教师能力提升工程”。以青年教师的成长和发展为重心，以学科带头人的成长为着力点，带动全院师资水平的整体提高。通过选派教师出国进修、挂职锻炼、攻读博士等方式提高教师综合能力素质，为人才培养保驾护航。目前我院出国留学教师的比例、教师中博士学位占比位于全校前列。今年我院又有1名青年教师攻读博士，至此，财管学院原有中青年存量教师的学历学位提升工程圆满完成任务。今年还计划派出3名教师出国访学、2名挂职锻炼。师资队伍整体学术水平不断提高，实践、实干能力不断增强。
坚持“互利共赢、协同创新”的原则推进校政合作。为了更好地凸现财税与公共管理专业特色，我们积极实施“请进来、走出去”的专业办学方略，加强与政府和企业合作，扎实推进实务专家“双进”活动（即进课堂、进讲座），与湖北省各地市州地方税务局、国税局，以及武汉市民政局、武汉市的基层政府等共建实习基地，开展课题协同公关、协同育人等深度合作方式，进一步拓宽了学生实习就业渠道，丰富了校外合作内容，建立产学研用结合的人才培养协同机制，围绕“六个共同”使得校外单位全方位参与人才培养过程，校政合作不断深入。
坚持发展至上、终身学习、勇于创新的学科发展理念推动学科发展。学科的发展坐不住、慢不得、等不起，“不进则退、慢进亦退”。我院始终坚持“学科建设是龙头，师资队伍是关键，人才培养是根本”的发展方向，不断做实学科建设和科研工作。开学以来，院党委、行政结合党的“十八大”、“十八届三中全会”、“两会”精神，结合专业学习和时事政治学习，开展多次专题理论研讨会，专业教师做中心发言人、点评人，全院教职工参与讨论。既丰富了教师们的专业学习活动，又提高了教师们的政治素养。
坚持“思想引领+专业引导+能力培养”三位一体的模式开展学生工作。突出财管人才培养特色，促进学生成才成长。通过举办“财管菁英奖”和“五四讲坛”等活动，以优秀学生带动全院学生的进步和发展；开展“税务精英挑战赛”、“公务员招录模拟大赛”和“财管论坛”等三大极具专业特色的学科竞赛活动，以专业竞技为平台，提高学生学习专业知识的兴趣，营造良好的学习氛围；扎实推进毕业生就业工作，分年级分阶段加强就业指导与个性化服务，加强对考研、考公务员学生的专业指导和技术指导， 2014年考研和考公务员比率将有大幅度提高。
未来3年，我院将以科学发展观统领学院各项工作，秉持以学生为中心、立德树人的办学理念，坚持特色立院，做实做强院系，加强基层党组织建设，努力提高党建在人才培养中的贡献度。