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财政与公共管理学院2017年工作总结
发布时间:2017-12-11 发布部门:财政与公共管理学院 浏览次数:10 【字体:  



财政与公共管理学院2017年工作总结


2017年学院认真学习贯彻党的十八大十九大精神,贯彻落实学校党委和行政决策部署,按照学校工作要点和学院工作计划,扎实推进各项工作,较好地完成了年度目标任务。

一、2017年工作总结

(一)重点专项工作

1、获批省试点学院。按照试点学院改革方案,继续推进 “三改革一完善”。 2017级新生继续实行大类招生,2016级大类招生学生完成分流。进一步完善导师制工作机制,深化校政行企深度合作,召开中期实习促进交流会,实务专家进课堂取得新突破。继续完善教师评价考核制度,完善绩效分配方案。完善修订《财管学院章程》、《财管学院党政联席会议制度》、《财管学院学术委员会章程》。在省级试点改革学院申报过程中,学院审慎研究申报方案,认真组织申报工作。由于学院前期良好的工作基础和较强执行能力,学院获批省级试点改革学院,成为我校第二个省级试点学院。

2、人才队伍建设取得突破。学院特聘教授、佛罗里达大学终身教授汉密尔顿被湖北省委组织部批准为湖北省外专百人引进计划,是我校第三个百人计划学者。聘任原国家公务员局副局长陈刚为我校讲座教授,聘请湖北省社会科学院研究员中南财经政法大学教授、博士生导师许建国为我院特聘教授,进一步增强了学术力量和校政行企深度合作。楚天学者吕冰洋、黄智聪,彩虹学者李祥云多次到学校开展学术交流,作用发挥成效显著,2017年已有论文被SSCI收录期刊《新加坡经济评论》、国内权威期刊《财贸经济》等录用。引进中国人民大学吴敏和中南财经政法大学刘冰熙2名博士,优化了教师结构。落实“老带新”措施,青年教师加快成长,青年教师严妮获全校教师授课竞赛二等奖。加大师资培养培训力度,杨雅南、谭宁老师分别赴英国和美国访学。

3、硕士点申报工作。

2017年,学校举全校之力组织硕士授予权单位申报及专业硕士点申报工作。学院在硕士授予权单位申报中,与经环学院、金融学院一起承担应用经济学一级学科点的申报工作,提供了大量的支撑材料。在专业硕士点申报工作中,学院顾全大局,全力支持会计学院的专硕点申报,在师资队伍及科学研究等方面,对会计专硕的申报起到了重要的支撑作用。

(二)教学工作

1、扎实推进本科教学审核评估和专业评估。按照学校统一安排和部署,制定详尽的评估工作方案,多次召开专题会议研究推进评估工作,按时提交本科教学审核评估和专业评估自评报告,接受学校检查指导,即使整改。全员参与,如期完成本科教学审核评估和专业评估。

2、加强专业与课程建设。改革教学组织形式,《财政学》连续4年采取一课多师形式授课,逐步提炼出“一课多师”的教学改革典型案例。持续推进校政行企协同育人,深化实务专家进课堂,《政府预算管理》、《税法》、《税收相关法律》、《行政管理学》、《国有资产管理》等课程均按要求开展活动。新增校级国际化课程一门(《比较税制》)。各专业教学团队不定期开展教研活动,《财政学》教学团队讨论采用外文教材后财政学的教学改革、《税法》教学团队根据国家税制变动定期修订案例库、《行政管理学》、《社会保障学》教学团队以案例教学为特色开展经验交流。

3、注重青年教师成长。学院积极开展老带新活动,青年教师杨雅南、严妮、陶东杰迅速脱颖而出。杨雅南获学校优秀青年教师奖,严妮获青年授课二等奖,陶东杰成功申报教育部课题。

4、加强实践教学。落实中期实习计划,绝大部分学生由统一安排在专业对口政府部门进行实习。学生实习期间,院领导、辅导员、班主任走访实习单位、看望实习生,进一步增强了与实习单位的联系。4月学院召开中期实习专业座谈会,邀请来自各实习单位的相关负责人参与讨论,请他们指出我院中期实习工作存在的问题,并从专业角度提出相应建议。财政学、税收学两个专业的实验课《财税信息化——金财工程》、《财税信息化——金税工程》、《纳税申报实务》,克服种种困难如期开设。对原有实验软件进行定期维护更新,购置了新的实验软件。

5、加强第二课堂指导。本科生在导师指导下发表学术论文2篇(指导老师分别为李新、刘晓凤),多名学生参与指导老师的国家级课题研究。3篇论文获2016年省级优秀本科论文奖,获批省级大创项目1项,2016年获批的国家级、省级和校级3项大创项目已顺利结题。陈晨、赵龙等同学分别作为第一作者的论文获湖北省第十一届(2017)挑战杯大学生课外学术科技作品比赛三等奖。陈晨、童泽峰等多名同学参加首届(2017)全国大学“百校百题”应用创新型课题(财税领域)大赛,荣获省级本科组二等奖。郑雪芬等多位同学参加2017全国税法知识竞赛,荣获全国优胜奖。

(三)学科与科研工作

1、加强平台和团队建设。依托我院当前建议的两大平台:湖北地方税收研究中心和医疗保险改革协同创新中心为基础,通过项目为纽带,逐步吸引科研人员进入平台,通过科研平台凝聚方向和队伍,形成稳固的科研团队。

2、营造浓厚科研氛围。我院一贯重视院内的学术研讨,已经形成了制度化的模式。研讨活动两为财税工作坊和医保论坛两个团队进行,主要围绕医保前沿和财税前沿,分别采取经典文献解读、重大政策解读和个人研究成果汇报等诸多形式。财税工作坊开展研讨活动18场次,医保论坛开展研讨活动21场次。湖北地方税收研究中心成功举办1场国内高规格学术交流会议,医疗保险改革协同创新中心召开学术会议1场次,即第一届理事会暨医疗医疗保险治理研讨会。

3、加强课题申报工作。今年上半年对三大基金申报举办了2次辅导报告会和3次专题研讨会,邀请3位楚天学者和彩虹学者专家提修改意见。下半年进行了3次总动员、召开了2次研讨会听取团队成员的汇报,拟在12月份举办2次辅导报告。

4.科研成果显著。今年我院共成功申报国家社会科学基金项目1项、省部级课题项目4项;出版学术专著4部;发表三类文章1篇、4类文章20篇,发表文章总数28篇。举办国内学术会议2场次。6篇文章获得中国医疗保险研究会征文奖励,其中一等奖1项、二等奖2项、3等奖1项,优秀奖2项。

(四)社会服务

1. 完成全国人大等专项课题。院长蔡红英教授全程参与湖北省人大常委会会议及湖北省人大财经委、湖北省人大常委会预工委各专题会议,在推进人大立法、审议预算、决算等方面做出贡献。承接并完成全国人大《烟叶税立法》专项课题,课题研究成果作为参阅件报全国人大法律委、法工委、财政部、国家税务总局、国务院法制办(课题经费2万元)。承接教育厅、财政厅专项委托课题《湖北省高等学校教育经费拨款机制研究》(课题经费10万元)。 张青教授完成省发改委横向课题《湖北民间投资研究》(项目编号:HX1750)课题经费10万元。

2、经济体制改革研究中心成果。

高质量完成省改革办20162017年重大课题,形成研究报告《湖北长江流域“大保护”体制机制研究》(智库成果编号:ZKCG201610)、《创新湖北社会事业资源配置方式体制机制研究》(智库成果编号:ZKCG201710)。提交有价值的政协提案两份:“湖北社会事业改革对策与建议”、“关于设立长江流域大保护发展基金的建议”。

3、医疗保险改革协同创新中心研究成果。医疗保险改革协同创新中心第一届理事会召开,校党委书记温兴生当选为中心理事长。在中国医疗保险研究会2016年征文活动中,医疗保险改革协同创新中心提交的6篇论文全部获奖。

(五)学生教育和管理

1、加强辅导员班主任队伍建设。定期召开辅导员、班主任工作会议,与班主任、辅导员交心谈心,了解情况、交流思想、推动工作。积极鼓励辅导员参加各类培训及辅导员职业能力大赛。加强辅导员、班主任的考核,评选优秀辅导员、班主任,树立典型。落实辅导员直接责任制,加强过程管理。学习新颁布的《普通高等学校学生管理规定》及和学校新版《学生手册》,修订完善学院各类学生管理制度,形成学生工作制度汇编,充分发挥制度育人和效率提升的双重作用。

2、加强学生思想政治教育。开展 “五四讲坛”、“百生讲坛”、“纪念九三”,主题党日、团日等一系列形式多样、内容丰富的主题教育活动。坚持“两学一做”学习教育与党建品牌“七个一工程”相结合,进一步发挥党建带团建作用。学生党总支 “弘扬红色精神、践行“两学一做”工作案例获2017全国高校支部风采展示活动特色工作案例新发展学生党员33人,学生党员受表彰人数为32人、获奖学金人数为26人。分团委继续荣获校先进分团委,1名党员入选湖北省青马工程。

3、加强学风建设。围绕学风建设主题,通过问卷调查、组织学风建设座谈会、个别访谈等方式,整理《财管学院在校学生学风建设现状调查报告》。加强学生课堂考勤等日常管理工作,帮助学生形成良好的学习习惯。组织学生参加湖北省 “挑战杯”大学生课外学术科技作品大赛,2项学生团队作品获三等奖。8名学生参加由教育部学校规划建设发展中心举办的第一届“燕园杯”百校百题应用型创新课题(财税领域)大赛中获二等奖。连续九年举办税务精英挑战赛活动,举办第十届“华图杯”公务员模拟招录大赛。积极组织学生参与社会实践,团队获校级奖项共5个,其中一、二等奖 1个,优秀成果13个,分团委获暑期社会实践优秀组织奖。学生科研项目共立项23项,其中重点项目5项。学生在中文核心期刊《财政监督》公开发表论文 1篇(第二作者)。

4、加强学生日常教育和管理。坚持日常管理制度化、规范化,不断加大查课、查寝、查操、查晚归不归等的力度。高度重视学生安全教育意识的培养,进一步强化学生自我教育、自我管理与自我服务。学生资助工作有序开展216名困难学生发放了助学金,其中33名学生获国家励志奖学金。加强对重点学生的动态管理,建立了副书记、辅导员与班主任联动机制,充分发挥学生党员、学生干部的作用,持续完善重点学生档案。加强大学生心理健康知识宣传与普及,坚持开展心理健康教育辅导培训和各类活动。全年安全事故事件。

5、加强就业创业和校友工作。落实毕业生就业创业“一把手”工程,定期召开党政联席会,研究并及时解决就业工作中出现的困难和问题,保障毕业生就业工作有效开展。共举办创业、就业指导等讲座20余次,专场招聘会13场。今年总就业率达91.8%,其中考研、出国率达19.26%。协议就业率、升学率、自主创业率之和达77.87%。邀请了30余名优秀校友返校与老师、学生交流。多名校友返校举办就业指导和职业规划等讲座,多名校友积极推荐就业单位和实习岗位。目前已经成立了北京、山东、深圳等地校友分会。

(六)党建工作

1.加强领导班子建设。我院领导班子坚持贯彻民主集中制,一是坚持落实党政联席会会议制度和民主集中制,所有重大事项均通过会议集体研究决定。二是制定党委中心组学习计划,落实党委中心组学习8次。三是按照二级单位目标考核分解年度任务,制定班子成员履职尽责工作项目清单。四是落实“一岗双责”,加强班子纪律教育。五是落实民主生活会制度,梳理查摆问题,开展批评与自我批评,制定整改措施。

2.加强政治理论学习。制定政治理论学习计划,落实教师政治理论学习8次。聚焦十九大精神,结合学科专业建设和人才培养开展形式多样的学习教育活动,把全体党员的思想引导到十九大精神的学习贯彻上来。全体教职工集体学习一次、分支部研讨一次、十九大精神研究选题研讨交流一次、十九大知识竞答活动一次、党员户外主题活动一次。

3.推进“两学一做”学习教育。压实基层党建任务,与党支部书记签订党建工作任务书。制定“两学一做”计划,加强支部学习教育活动的指导检查,各支部均较好完成次支部主题党日活动,进行了党员民主评议,已形成基本规范。总结支部主题党日“支部好案例”2项,“党员好故事”2项。

4.落实党风廉政建设责任制。梳理完善《学院腐败风险预警防控责任清单》,召开4次党政联席会议研究部署党风廉政建设工作,加强重点事项的预警防控。按照学校巡察工作安排,梳理学院存在的主要问题,形成问题清单15项,做好巡察相关工作。及时传达学校相关文件,加强党风廉政建设和师德师风教育。全年无违纪违规和违反师德师风情况发生。

5.落实意识形态工作责任制。召开4次党政联席会议学习传达学校相关文件要求,分析研判学院意识形态工作,重点关注外聘国(境)外特聘教授来校学术活动和教师参加国际学术活动的管理,组织出国(境)纪律及注意事项宣讲1次。加强学院网站信息管理,严格发布程序,明确发布审核责任。全年无意识形态方面问题发生。

二、2018年工作思路

1、推进十九大精神的学习贯彻落实。继续推进十九大精神的学习,贯彻落实习近平总书记的教育思想,结合学科专业开展科学研究、融入人才培养过程。进一步增强“四个意识”,提高政治占位,发挥基层党组织的政治领导力、师生凝聚力、服务师生执行力、和谐促进力、发展推动力、自我革新力。

2、推进省级试点学院建设。以省级试点学院改革为契机,分析研判学院面临的新形势新任务,完善学院顶层设计和发展规划,以事业目标凝聚人心推动发展。深化学院治理和人才培养模式改革,深化“三有三实”人才培养,激发学院活动。完善制度体系建设,形成制度竞争力,使制度红利成为重要的发展促进力。

3、扎实做好审核评估工作。我院将继续按照学校的统一安排和部署,全员参与,逐步推进,扎实做好本科教学审核评估工作。




财政与公共管理学院

20171210

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