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财政与公共管理学院2016年工作总结
发布时间:2016-12-09 发布部门:财政与公共管理学院 浏览次数:10 【字体:  

2016年,在校党委、行政的正确领导下,学院认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神,扎实开展“两学一做”学习教育活动,以建设特色鲜明的高水平财经大学为奋斗目标,以试点学院改革为契机,努力做好各项工作,全面完成了学院年度目标考核指标任务。具体总结如下:

一、党建工作

1. 坚持党政联席会议制度,落实领导班子主体责任。自觉履行“凝聚人心、服务师生、推动发展、促进和谐”的使命,我院领导班子坚持贯彻民主集中制,一是坚持党政联系会议制度,对重大事项集体决策,统一执行,做到讨论民主,行动一致。二是坚持每月召开一次党委会议,对学院重大事项和工作中的问题进行思想碰撞,逐项整改解决;三是集中开展领导班子学习活动,重点围绕两学一做、纪念中国共产党成立95周年和红军长征胜利80周年活动、党风廉政教育、十八届六中全会精神等内容开展列学习活动,促进领导班子发挥履职尽责的能力。

2. 开展履职尽责自查,自觉接受各级监督。我院认真对照二级单位及领导班子2016年度履职尽责工作清单,根据接受督促检查的主体责任方面、作风建设方面、服务师生方面、依法治校等四个方面的内容进行全面自检自查。通过自查,我院在履职尽责方面总体良好,领导班子发挥带头作用,较好地发挥了表率作用,师风师德建设较好,师生满意度较高,但在科研经费监控、学生工作提升和服务师生方面也存在一些薄弱环节。

3. 发挥好双带头人作用,加强教工党支部建设。继续实施双带头人工程,由林颖教授和吕丽娜副教授分别担任财税系教工党支部书记和公管系教工党支部书记,发挥教师党支部书记在教学、科研、教书育人等方面的带头作用,进一步加强党政领导对教工党支部的联系,促使党员干部自觉成为党员的模范、教师的朋友、学生的亲人。2016林颖教授被学校推荐为湖北省优秀党员,夏菲老师被评为校优秀党委工作者。

4. 完成党组织关系排查与党费补交工作,加强基层党员队伍管理。财管学院现有教工党员35人和学生党员64人,对档案有缺失的6名同志进行了补办通知,其他党员同志的档案齐全,状态正常。自2007年实行介绍信转接以下,共开出《党组织关系介绍信》502份,在排查工作开始前,共收到回执218份,尚有284位党员同志未将回执及时邮寄回。通过组织关系排查,工作专班与上述284位党员全部取得了联系。截止到2016127,共收到回执及相关证明材料246份,其中2名口袋党员按照有关要求已补办组织关系重新转移手续,5人因组织关系未及时落实未转正而放弃组织关系,尚有38人未提供相关证明材料,排查进度为86.62%。截止到20161112,财管学院31名党员进行了党费补交,共补交65175元,补交率为100%

5. 围绕四讲四有,深入开展 “两学一做学习教育活动。根据学校统一部署,围绕立德树人的根本任务,践行厚德博学、经世济民校训,结合四讲四有的主题,我院开展了一系列学习教育活动。院党委书记曹礼和先后两次作专题辅导报告,以如何成为一名合格党员为主题开展了师生主题交流活动,赴红安黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士陵园开展了重温入党誓词活动和红安革命传统精神教育的实践教育活动。学生党总支暑期组织党员赴江西革命老区开展了追寻红色记忆弘扬红色精神主题实践活动和弘扬红色精神,践行两学一做’”主题党日活动,并申报了全国两学一做支部风采展示。通过一系列教育活动激励了广大教师党员和学生党员坚持学用结合,坚持问题导向,坚定理想信念,牢记党规党纪,不忘初心,立德树人,以更加饱满的热情投入到建设特色鲜明的高水平财经类大学的教育事业中,为培养社会主义合格建设者和接班人努力奋斗。

6. 开展纪念建党95周年系列活动,加强理想信念教育。6-7月,以纪念建党95周年和红军长征胜利80周年,集中开展了一系列纪念建党95周年活动:各支部集中观看了庆祝中国共产党成立95周年现场直播,对习近平发表的纪念建党95周年重要讲话进行了集体学习讨论。隆重举行了财管学院纪念建党95周年暨七一表彰大会。全院师生党员结合习总书记重要讲话精神,围绕不忘初心纷纷畅谈了学习体会,通过学习进一步坚定了理想信念,老师们争做真学者、好老师,学生们争做拥有厚德博学经世济民情怀的模范。

7. 坚持开展定期理论学习和师德师风典型宣传活动,加强师德师风教育。通过党政联系会和周四教工例会,定期开展党委中心组理论学习、党组织生活会,认真学习十八届六中全会精神,认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,帮助广大教师党员进一步加强党性修养,认识全面从严治党的重要意义,并在工作中牢固树立立德树人的教育理念,用正确、先进的思想文化引领、熏陶学生,切实把立德树人的理念贯穿到每门课程、每个教学环节。2016年我院教师违纪率和教学事故率均为零。

8. 全面开展七个一党建品牌创建,提升学院党建工作。通过七个一党建品牌,进一步加强教工党支部与学生党支部共建,不断提升党员质量和发挥党员作用。实施党员评先评优量化工作考核,真正将党员要求纳入到日常行为、学生和生活中,进一步将党员发展工作做到公正、公平、公开。开展寝室党员服务站、入党积极分子院办志愿服务、党员进新生寝室等活动,搭建党员志愿服务平台,充分发挥党员的先锋模范作用。开展第46期和第47期入党积极分子培训班和发展对象、预备党员培训,端正入党积极分子培训,完善学院党员答辩制度,把好党员发展入关口。我院共有学生887名,党员总数为64人,2016年上发展党员学生16人,2016年下发展党员18人,吸收入党积极分子为108人,党员占学生总数7.22%

9. 开展第十七个党风廉政宣传教育活动月,全面展开廉政教育。20164月,我院党委围绕 “践行《准则》《条例》做遵规守矩党员主题,结合两学一做学习教育,组织了《准则》《条例》知识测试活动,开展了专题学习讨论和风险防控排查,专门组织广大党员赴黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士陵园接受革命传统教育,进一步强调了党员干部自觉遵守党的纪律和规矩的重要性。

10. 开展两访两创活动,加强党的群众路线教育。按照学校要求,上半年以毕业生、心理、就业困难学生、年轻教师和党外代表人士为重点,下半年以新生、学习、经济困难学生、学科带头人和老教师为重点,结合听课堂、走访寝室、个别谈话或集体谈话等方式,利用QQ、微信等新媒体方式,重点对5名新进年轻教师、2132016级新生、2442017届毕业生、55名重点学生、325名经济困难学生进行了访谈,访谈覆盖面为100%

11. 召开各级民主生活会,落实从严治党的主体责任。我院党委根据对落实全面从严治党主体责任等,对领导班子及其成员落实中央八项规定、省委六条意见精神和学校作风建设有关规定情况进行全面自查,实行主体责任全程纪实,主动接受全院党员的监督,联系学院和个人实际深入查摆问题,并对自查问题进行逐条整改。通过各级民主生活会,广泛地征求了关于学校领导班子、学院发展、学生工作等方面的意见和建议,形成了良好的互动交流氛围,达到团结批评团结的目的。

12. 全面落实党风廉政建设主体责任制,实现全程纪实。根据学校《落实党风廉政建设主体责任全程纪实管理办法》要求,我院党委对纪实工作高度重视,能够对照党风廉政建设主体责任清单记录主体责任落实工作,认真研究部署两学一做学习教育,积极落实5项基层党建重点工作任务。目前,学院党委和领导班子成员共纪实110余条。财管学院全面完成了教学、科研和党建工作的各项任务,党风廉政建设取得了良好成绩,学院没有发生任何违纪和违法行为,也没有发生重大安全责任事故。

二、学科建设和科研工作

1. 以科研方向为线、以平台为基,大力推进团队建设。依托我院当前建议的两大平台:湖北地方税收研究中心和医疗保险改革协同创新中心为基础,通过项目为纽带,逐步吸引科研人员进入平台,通过科研平台凝聚方向和队伍,形成稳固的科研团队。

2. 定期开展院内学术研讨,营造浓厚的科研氛围。我院一贯重视院内的学术研讨,已经形成了制度化的模式。我院学术研讨活动分为全院性和团队性研讨。全院性的研讨活动要求全体教师参加,今年主要的研讨主题是经济管理基础理论和主流研究方法,即博弈论和计量经济学,团队性研讨活动主要围绕医保前沿和财税前沿,分别采取经典文献解读、重大政策解读和个人研究成果汇报等诸多形式。

3. 广泛开展国内外学术交流。我院一直以来重视国内外学术交流活动,今年成功举办国际性学术会议1项,成功组团赴英国南安普顿大学和法国巴黎第一大学进行学术交流。湖北地方税收研究中心成功举办2场国内高规格学术交流会议,医疗保险改革协同创新中心联合湖北省医疗保险研究会和湖北省人力资源和社会保障厅成功举办2场校政行企研讨会和2次项目评审会。

4. 重视课题申报,力争重大课题突破。今年对三大基金进行了2次总动员、举办了2次辅导报告会和3次专题研讨会,邀请3位楚天学者和彩虹学者专家提修改意见。下半年组织团队申报社科基金重大项目,力争获得突破。

5. 取得一定科研成果。今年共成功申报国家社会科学基金项目1项、省部级课题项目2项;出版学术专著3部;发表二类文章1篇、三类文章4篇。举办国际学术会议1场次,举办国内学术会议4场次。

三、教学工作

1. 强化日常教学管理。认真组织学期开学准备工作,加强教学进度计划、课堂教学、教师相互听课、课程考试等日常教学活动的组织和管理。我院通过随堂听课、教学演练、集中竞赛等多种形式精心组织、选拔优秀青年教师参赛,经教学督导评价推荐,刘俊博士获2015年青年教师授课竞赛一等奖。

2. 认真组织好新生专业教育,系统化的新生专业教育体系日渐成熟。先后邀请专家学者为新生及全校师生开展通识教育讲座;邀请财税、民政部门实务专家为新生开展专业入门教育;组织专业负责人、骨干教师为新生开展专业介绍、解读人才培养方案及大学学习方法引导;分批次组织全院专业教师与全体新生开展座谈,以认识专业、热爱专业。

3. 落实校政行企合作机制,推进人才培养模式改革。“六个共同”方面,我院的工作重点是实务专家进课堂。年初要求每个专业负责人制定实务专家进课堂计划,要求每个专业每学年开展该项活动不低于2次。目前,大部分计划已按期完成。其中,《税法》、《税收发展前沿》、《医疗保险》等课程邀请国内、省内知名专家进课堂多次。

  

4. 围绕提升学生创新创业能力,修订完善人才培养方案,调整课程体系,优化人才培养过程。一是修改教学大纲,增加创新创业方面的内容。按照教务处要求,在所有课程教学大纲中增设创新创业能力培养方面的内容,修订完善人才培养方案。目前,绝大多数老师已经按照要求完成教学大纲修订工作。二是积极申报大创项目,开展大创项目研究。2016年我院获批国家级、省级和校级大创项目各1项,2015年获批大创项目已顺利结题。

5. 继续推进试点学院改革。一是改革学生招录与选拔。2016级新生继续实行大类招生,生源质量进一步提高。制定了《2015级财政学大类、公共管理大类本科生专业分流实施方案》、《2015级财政学大类、公共管理大类本科生专业分流情况说明》。二是改革人才培养模式。进一步完善导师制工作机制。明确每学期每位老师指导每位学生不低于两次,并且专门安排时间用于导师制工作,且先于学校以《导师制活动记录表》来量化老师的导师制工作,并将其作为年终教学公益的重要组成部分。同时在推进中期实习和实务专家进课堂均取得新突破。2016年学生中期实习点比以往进一步增加,参与的指导教师面也比以往扩大。实务专家进课堂大部分计划已按期完成,其中,《税法》、《税收发展前沿》等课程邀请大牌专家进课堂多次。三是改革教师遴选、考核与评价制度。囿于学校体制机制,这方面我院能做的工作是加大师资培养培训力度。2016年,我院有四位教师在国(境)外访学(林晶,已于20167月回国;张勇在美国留学;杨晓天,20165-8月在台湾访学;龚振中,201611月开始在澳大利亚访学),两位教师在参加英语培训(谭宁、吕丽娜),拟明年申请出国访学。五是完善学院治理结构。完善、修订了《财管学院章程》、《财管学院党政联席会议制度》、《财管学院学术委员会章程》、《财管学院教学委员会章程》等。六是强化实践教学环节。经过多次组织、协调、沟通,2013级学生中期实习在20157-8月圆满完成。与往年中期实习相比,本次中期实习做到了延长实习期、四个专业全部实现对口部门实习和教师参与面大幅度提高。

6. 加强教学团队、课程教材、培养模式、实践教学等环节建设,推进专业综合改革。一是教学团队。《财政学》校级教学团队不定期开展教研活动,讨论采用外文教材后财政学的教学改革。二是课程教材。专业核心课程均选用国际或国内主流教材。三是实践教学。我院实践教学工作的中心在学生中期实习。学生每年的中期实习全部在专业对口政府部门进行。

7. 积极开展教学经验交流活动,提高教学质量。为进一步提高我院教学质量,20164月,我院组织开展了大规模的全院教学经验交流,先后有13位教师围绕教学方式方法改革、教学组织形式改革、教学模式改革、考试考核方法改革等畅所欲言,与全院教师分享教学改革与创新经验。得到了广大教师的热心支持,大家积极思考、认真总结并撰写书面发言材料,广大教师认为听有所获,很多好的做法值得借鉴、学习。

8. 加强学生创新创业教育,提升学生创新创业能力。一是大创项目申报和研究。2016年我院获批国家级、省级和校级大创项目各1项,2015年获批大创项目已顺利结题。二是创业指导和成效。我院学工部门多次召开创业指导会,研究学生创业工作。20164月,邀请国家SYB创业培训师、国家KAB创业教育培训师、湖北省青年创业者联盟秘书长任鹏老师为我院学生开展“大学规划与科技创新”。2016年我校获批的10项湖北省大学生创业扶持项目中,我院占据2项。

四、学生工作

1. 加强学生党建工作,强化思想政治教育。坚持两学一做学习教育与党建品牌七个一工程相结合,通过追寻红色记忆,传承红色精神党员主题社会实践活动、纪念红军长征胜利80周年党员学党史、感恩党、跟党走主题教育活动等一系列活动,进一步引导学生把践行革命传统精神与自身的实际行动结合,把自己的理想抱负与中国梦的伟大实践相结合,进行理想信念教育,切实提升自身的党性修养。我院积极举办入党积极分子培训班,加强入党积极分子、发展对象、预备党员及党员的考核与管理。为进一步强化学生党员责任意识、奉献精神,除坚持实施党员进新生寝室制度外,迎新期间在每栋宿舍楼增设财管学院学生党员迎新服务点并取得了良好效果。

2. 营造优良学风,不断提升学生的综合素质。一是加强学风建设,努力营造良好学习氛围。为进一步加强学风建设,我院出台了《进一步加强学生日常管理办法》,启动了日常管理预警机制,对于上课、晚点名、寝室卫生、早操、晚归不归等方面表现不佳的同学进行日常管理预警。我院坚持为每个班级配备查课记录本,要求各班学习委员查课,并建立了查课查寝联动机制,进一步强化班风、学风。二是积极表彰先进,鼓励学生不断进步。开展了各种评优创先活动,我院罗名扬同学入选为湖北省第三批青年马克思主义培养工程2016年受到表彰的先进班集体、团支部5个;获国家奖学金2人;获奖学金、优秀学生干部、三好学生达194人,掀起了人人争当优秀生,班班争创文明班的热潮,通过评比表彰,激励全体学生共同进步。三是大力推动社会实践和学生科研,提升学生动手能力。今年参与暑期社会实践的人数为236人,其中暑期社会实践积极分子10人,实践标兵1人。共有8支申报团队,最后获得校级一等奖的团队1个,三等奖的3个,优秀成果7个。我院学生科研项目共立项18项,其中重点项目2项。四是丰富新生入学教育内容,做好大学规划和专业教育引导。不断调整《新生入学教育方案》,将入学教育延长至大一的整个学期,分为新生见面会与专业教育、优秀校友讲座、专业教师座谈会等模块,邀请了优秀校友代表周海灯为新生进行大学规划讲座,分8次开展了专业教师与新生座谈会。通过不断丰富新生入学教育内容,从而引导学生思考大学学习、专业发展和人生规划,较好地稳定了学生的专业思想。

3. 落实辅导员直接责任人制度,进行学生人身安全排查。落实学校辅导员直接责任人制度,督促辅导员做好谈心谈话、查寝查课,结合现实案例提高学生重视自身生命、财产安全,做实晚点名、晚归未归、寝室安全检查,严格落实晚归未归每日汇报制。同时,通过主题班会、晚讲评定期开展学生安全教育,通过组织开展志愿服务活动月、感恩诚信教育、团体心理辅导等活动,加强大学生心理健康知识宣传与普及,做好加强校园政治稳定和校园安全稳定的相关政策和规定的宣讲。去年我院无一例安全稳定事件发生。正是通过一系列的活动和措施,党建带团建,取得了一系列成绩,我院分团委再次第10年蝉联先进分团委,再次获校优秀学生分会,辅导员夏菲被评为先进辅导员,分团委书记黄中林被评为优秀分团委书记,公管Q1542班和注税Q13412个班被评为校级优秀班集体,财政Q1341班万晶获第二届学生爱心超市杯自强之星 192人获藏龙学子奖学金。

4. 创新育人理念,打造专业特色第二课堂活动。为促进广大学生更好地把握税法知识,提高税收法律知识的运用能力,我院连续八年举办税务精英挑战赛活动。为继续增进广大税法爱好者的相互交流和学习,今年我院与武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、中南民族大学、湖北财税职业学院进行第八届税务精英挑战赛和第九届华图杯公务员模拟招录大赛。

5. 加强就业导向,进一步提升就业质量。学院党政领导高度重视毕业生就业工作,认真落实毕业生就业一把手工程。成立了以院长、书记为第一责任人,主管学生工作的副书记、副院长为副组长,系主任和辅导员、班主任为成员的毕业生就业工作领导小组,定期召开党政联席会,适时听取学院毕业生就业进展情况,解决就业工作中出现的困难和问题,保障毕业生就业工作有效开展。暑假期间通过电话、QQ、微信等方式开展了2016届毕业生就业跟踪调查工作,核查237名毕业生就业情况,并主动与用人单位沟通,获取人才培养质量反馈信息。在经济下行的大环境下,进一步提升就业质量,今年就业率达91.9%,其中考研、出国率达18.99%,包括考研出国在内的考公务员、选调生、银行、大型企事业单位、会计(税务师)事务所等高质量就业率达40%

6. 加强与校友及实习基地联系,提升学生创新、创业意识。我院充分发挥校友作用,加强与校友联系,邀请了多名优秀校友返校与学生交流,我院辅导员赴深圳进行校友走访并成立了我院校友会深圳分会。加强与实习基地联系,今年共走访湖北省民政厅、武昌区民政局、江夏区财政局、东湖高新区财政局、洪山区地税局等多处实习基地。同时,进一步强化学生创业意识、培养学生创新精神,本年度邀请了国家SYB创业培训师、国家KAB创业教育培训师、湖北省青年创业者联盟秘书长任鹏老师来我院讲座交流。

7. 掌握重点学生动态,确保学生安全稳定底线。我院加强对重点学生的动态管理,建立了副书记、辅导员与班主任联动机制,充分发挥学生党员、学生干部的作用,建立重点学生档案,跟踪记录重点学生问题,做好重点学生谈话记录,与问题学生的寝室同学和家长建立联系,随时关注学生的变化,今年我院无一例突发安全事件。

8. 关心困难学生,合理发放励志奖学金、助学金,进行诚信感恩教育。2016年我院共认定了281名家庭经济困难学生,为36名同学评定了国家励志奖学金,为281人评定了国家助学金,在各项资助及贫困生评定工作中,始终坚持公平公正公开透明,积极组织学生参加感恩诚信活动。

综上所述,2016年,财管学院的各项工作顺利完成,同时今年也是学院三年任期目标的最后一年。三年来,学院党政齐心,在党建、教学、科研和学生工作上均取得了良好的成绩,全面完成了学院三年任期目标考核指标任务(详见附件12。下一步,我们将为做好学院的十三五规划继续努力,为建设特色鲜明的高水平财经大学贡献力量。争取在学院人才培养质量、服务发展能力和教学科研水平等方面取得新的成绩。

  

  

财政与公共管理学院

    2016128

  

附件:

1.《财管学院2016年度目标考核评分指标和标准》

2.《财管学院领导班子3年任期目标责任考核评分表》

  

附件:

1.《财管学院2016年度目标考核评分指标和标准》

二级单位2016年度目标考核评分指标和标准

学院:财政与公共管理学院

指标

目标内容

分值

标准

自评分

部门评分

复核评分

共性目标

1.1 正常履行教学和日常工作职责,运转正常,常规工作无差错

15

无差错得满分,出差错1次减2分、3次以上减5分(含3次)

15

1.2 正常履行科研和日常工作职责,运转正常,常规工作无差错

5

无差错得满分,出差错1次减1分、2次以上减2分(含2次)

5

2.1党员干部教师严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律,无违法违纪案件,无违反师德师风行为

10

一票否决项目,出现前述任何一个问题本项得0

10

3.1有效开展党建和思想政治工作,落实一岗双责,班子成员廉洁自律,师生对领导班子满意度测评值不低于教学单位平均水平

10

达到平均水平及以上得满分,低于平均水平的倒数第4名(含)之前得8分,后三名得6

10

4.1学生思想稳定、政治稳定,日常教育管理、资助与心理健康教育工作思路清晰、措施得力、效果显著,无查实的投诉

5

出现影响稳定事件本项得0分;有查实的投诉1次减2分、 3次及以上本项也得0

5

4.2学风考风良好

5

教学检查学生到课率被通报一次减2分、3次以上得0分;对于考试违纪情形,学生所在学院上报学校认定的每1人次加1分,巡视发现或其他学院上报学校认定的每1人次减1

5

4.3无重大安全责任事故,无因学院责任或工作不到位发生的学生非正常死亡事件

5

无事故得满分,有事故得0

5

5.1完成校党委、行政安排的其他任务情况

5

无负面情形得5分,有负面情形每项扣1分直至0

5

年度

目标

  

1.完成本院系十三五规划及年度任务分解,落实首年规划任务

2

根据总结和印证材料评分

2

2.试点学院改革通过中期检查

2

通过检查得2分,未通过得0

2

3.顺利实施新版人才培养方案

1

无负面情形得1分,出现问题得0

1

4.校政行企六个共同取得新进展

2

依据工作成效有进展得2分,无得0

2

5.人才培养工作取得显著成绩

5.1省级以上学生科研成果

1

有得1分,无得0

0

5.2优秀毕业论文

1

有省级优秀论文得1分,无得0

1

5.3学科竞赛获奖情况

1

有省级三等奖以上得1分,无得0

0

5.4社会实践获奖情况

1

有省级以上获奖得1分,有校级以上获奖得0.5分,无获奖得0

0.5

5.5毕业生升学率

1

达到平均水平及以上得1分,低于平均水平每减1个名次减0.1分,直至0

1

6.教师教学能力明显提升,教学效果良好

6.1学生评教排名在前20%的教师数

1

达到平均值及以上得1分,低于平均水平每减1个名次减0.1分,直至0

6.2学生评教排名在后20%的教师数

1

达到平均值及以上得0分,低于平均水平每减1个名次加0.1分,直至0.9

7.教学内容方法手段改革取得标志性成果

2

依据成效有标志性成果得1分,无得0

1

8.整合高水平专业核心课程4

4

完成1门得1

4

9.立项建设的国际化课程通过年度验收

2

通过验收1门得1分,未通过1门扣1

10.完成中支地项目地方政府预算与治理研究中心建设

2

完成得2分,未完成得0

2

11.参与学科群建设并申报实施若干项目

1

申报并实施项目得1分,申报未实施得0.5分,未申报得0

1

12.参与会计专硕试点项目评建工作

1

参与得1分,未参与得0

1

13.彩虹学者博士联培

2

1个得2分,未招生得0

2

14.完成科研经费140万元

4

按完成率计分

15.引进博士教师2

4

每引进1人得2分,未引进得0

4

16.引进楚天学者特聘教授1

2

人选确定、材料完备得2分,无得0

2

17.引进楚天学者讲座教授1

1

人选确定、材料完备得1分,无得0

1

18.申报通过并实施党建工作特色项目1

1

根据总结和印证材料评分

1

  

  

  


附件:

2.《财管学院领导班子3年任期目标责任考核评分表》

院系领导班子3年任期(2014-2016)目标责任考核评分表

院系:财政与公共管理学院

考核指标

考核内容

自评分

复核评分

常规

目标

40分)

党建与学生工作

8

1.院系党建工作在人才培养中的贡献度考核3年平均达到90分以上。(3分)

2.实行“一岗双责”,班子成员廉洁自律,本单位无违法违纪案件发生。(2分)

3.学生日常教育管理、资助与心理健康教育工作思路清晰、措施得力、效果显著。无因院系责任或工作不到位发生的学生非正常死亡事件。(3分)

8

教学工作

8

1.完成学校下达的教学任务,且每年完成教学工作量的教师占本单位教师总数的95%以上。(3分)

2.保持稳定的教学秩序,杜绝各类教学事故发生。(3分)

3.学生毕业率和学位授予率3年平均值分别达到全校平均水平。(2分)

8

学科建设和研究生教育

6

1.对应用经济学省级重点学科发挥重要支撑作用,应用经济学学科在每年学科建设绩效考核中评价为优秀(≥90分),公共管理学科在每年学科建设绩效考核中评价为良好(≥80分)以上。(2分)

2.应用经济学和公共管理学科顺利通过终期评估验收。(2分)

3.加强研究生导师和教师队伍建设以及课程建设,修订研究生培养方案和管理制度,完善研究生课程体系。(2分)

6

科研工作

6

1.科研合格率100%。(3分)

2.无学术不端行为。(3分)

5

师资队伍建设

6

1.无违反师德师风行为。(3分)

2.无骨干教师流失。(3分)

6

国际交流与合作

6

  

1.与国(境)外大学的院系、科研机构、知名学者建立相对稳定的合作交流关系。(3分)

2.国际交流与合作基础工作扎实,有英文培养方案、英文课程大纲、英文网页等。(2分)

3.对外交流与合作未发生违反国家法律法规、外事纪律行为。(1分)

6

成长

目标

60分)

党建和学生工作

12

1.创新党建与大学生思想政治教育,获得省级以上先进班集体不少于1个,或优秀大学生不少于1人次,或超过1%的学生获得国家(励志)奖学金。(4分)
2
.获得校级班主任(辅导员)标兵1人次以上,或省级以上思想政治教育先进个人、十佳辅导员(班主任)、优秀教育工作者1人次以上。(3分)

3.任期内每年毕业生总就业率达到90%,其中协议签约率达到70%,升学率达到10%。(5分)

12

教学工作

12

1.深入推进以创新人才培养机制为核心的各项教学改革,且项目明确、措施具体、成效明显。(2分)

2.教师3年内获省级及以上教学研究立项达到2项,并按期结题。(2分)

3.建成国际化课程2门。(2分)

4.新建教师挂职、调研,学生实习、就业的综合性实践基地2个。(2分)

5.注重教学管理制度建设,形成本单位针对具体教学项目或不同环节的管理规范及评价标准。(2分)

6.认真实施财政学专业省级综合改革试点方案,顺利通过各阶段评估验收。(2分)

12

学科建设和研究生教育

8

1.力争公共管理学科的建设层次提升为校级重点学科(3分)。

2.学科带头人及学术骨干聘期考核合格率100%2分);新一届学科带头人和学术骨干遴选中,学科带头人不少于1人(1分),学术骨干不少于3人(2分)。

8

科研工作

10

1.完成横向合作科研课题5项(厅级以上)。(2分)

2.三类以上期刊论文12篇。(4分)

3.新增国家级项目2项。(4分)

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师资队伍建设

12

1.获得博士学位教师新增3人,比例达到70%以上。(3分)

2.引进国内优秀博士7-9人,师资队伍学缘和性别结构得到优化。(3分)

3.参加继续教育人数达到6人以上,选派2-3名教师参加挂职锻炼。(3分)

4.新增“楚天学者计划”人选1-2人。(3分)

12

国际交流与合作6

1.每年聘请4人次以上的海外知名专家学者来校讲学。(2分)

2.成功申请“世界著名科学家来华讲座”项目和“海外专家来校讲学”项目各1项。(2分)

3.在校内成功主办1次国际(海峡两岸)学术会议。(2分)

5

20分)

1.教学改革与建设、人才培养质量取得显著成绩。

2.国家级科研项目大幅提升。

3.服务地方经济社会发展取得重大成果。

4.获省部级以上教学或科研奖励。

5.引进高水平学科带头人和学术骨干。

6.学科科研平台建设取得重大成果。

7.获得硕士研究生独立培养资格。

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